無為市紀(jì)委監(jiān)委高度重視年輕干部教育監(jiān)督管理,，通過強(qiáng)化理想信念教育、強(qiáng)化制度約束,、強(qiáng)化培訓(xùn)鍛煉,，著力建設(shè)政治過硬、作風(fēng)扎實(shí),、能力出眾的年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。

強(qiáng)化“鑄魂”教育,，嚴(yán)守政治關(guān),。從提高年輕干部政治能力入手，圍繞學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委全會(huì)精神,，組織機(jī)關(guān)29名85后年輕干部結(jié)合崗位實(shí)際講心得,、談體會(huì),，進(jìn)一步筑牢理想信念根基。以黨組織換屆,、年輕黨員入黨為契機(jī),，邀請(qǐng)老黨員為年輕干部上黨課，講述忠誠(chéng)故事,。依托無為紅色資源,，持續(xù)開展黨性教育，在五四青年節(jié),、“七一”等重要節(jié)點(diǎn),，組織年輕干部瞻仰烈士陵園、參觀無為新四軍七師紀(jì)念館等紅色教育基地,，讓年輕干部從紅色文化中汲取精神養(yǎng)分,。

強(qiáng)化制度約束，嚴(yán)守作風(fēng)關(guān),。堅(jiān)持用制度管人管事,，細(xì)化請(qǐng)假報(bào)告、借調(diào)人員管理等制度,。建立內(nèi)部談心談話制度,，出臺(tái)關(guān)心關(guān)愛紀(jì)檢監(jiān)察干部管理辦法，在年輕黨員入黨,、年輕公職人員錄用,、年輕干部提拔重用等成長(zhǎng)發(fā)展的“黃金期”，由主要領(lǐng)導(dǎo),、分管領(lǐng)導(dǎo)和部室負(fù)責(zé)人分層開展談心談話,，引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)守紀(jì)律紅線，扣好廉潔從政“第一�,？圩印�,。2021年以來，開展新任職年輕干部廉政談話32人次,。

強(qiáng)化鍛煉培訓(xùn),，嚴(yán)守能力關(guān)。實(shí)施“在基層一線鍛煉一批,、辦案一線鍛煉一批,、跟班學(xué)習(xí)訓(xùn)練一批”育苗工程，通過多崗位歷煉提高年輕干部解決實(shí)際問題,、處理矛盾糾紛的能力,。2021年以來，選派20余名年輕干部參加專案組,、工作專班,、巡視巡察鍛煉,，先后在各鎮(zhèn)、各市直單位,、紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)交流年輕干部33人次,。創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式，安排紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干上講臺(tái),，圍繞實(shí)務(wù)中遇到的工作難題,，開展專業(yè)講解和問題解答，引導(dǎo)年輕干部勤思善思,，全面提升年輕干部綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平,。