近年來,，無為市紀委監(jiān)委始終將干部隊伍建設(shè)擺在重要位置,，多措并舉提升紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)，著力打造忠誠堅定,、擔當盡責,、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監(jiān)察尖兵,，推動全市紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展,。

堅持選拔任用制度化。研究出臺鎮(zhèn)紀委,、派駐（出）機構(gòu)負責人兩個提名考察辦法,，明確了提名考察以市紀委會同組織部門為主的工作機制。適時與市委組織部會商具體實施細則,，嚴格落實組織部門動議提名,、推薦、考察等工作要求,，進一步規(guī)范相關(guān)人員的選拔任用程序,，動議提名環(huán)節(jié)由市紀委監(jiān)委根據(jù)工作需要，分類分層提出方案,，切實增強紀委提名考察話語權(quán),。

堅持溝通協(xié)調(diào)經(jīng)常化,。加強與組織部門協(xié)調(diào)聯(lián)系,，借助組織部門了解掌握干部情況的優(yōu)勢，通過提前溝通、充分醞釀,，發(fā)現(xiàn)挖掘優(yōu)秀人才資源,，拓寬選人用人視野，不斷為干部隊伍注入源頭活水,。同時,，組織部門在使用紀檢監(jiān)察干部前，充分聽取征求紀委意見,，初步形成了與組織部門的良性溝通協(xié)調(diào)機制,。強化與各鎮(zhèn)各單位溝通對接，堅持日常調(diào)研與摸底推薦相結(jié)合,，建立紀檢監(jiān)察后備干部人才庫,，堅持年輕化知識化專業(yè)化原則，擇優(yōu)選拔任用紀檢監(jiān)察干部,。

堅持學習鍛煉常態(tài)化,。注重將年輕干部放到執(zhí)紀審查調(diào)查、巡察工作一線培養(yǎng)鍛煉,，定期抽調(diào)到委機關(guān)跟班學習,，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。建立紀檢監(jiān)察干部考核評價體系,，聯(lián)合市考核辦出臺鎮(zhèn)紀委,、市紀委派駐機構(gòu)負責人年度考核辦法，將鎮(zhèn)紀委書記,、副書記,，市紀委監(jiān)委派駐（出）機構(gòu)全體干部全部納入單獨考核，加大年度考核結(jié)果運用力度,，發(fā)揮考核監(jiān)督指揮棒作用,，促進干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力雙提升。（無為市紀委監(jiān)委）